Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с установленными предписанием инспектора труда нарушениями работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обязан ли работодатель указывать данное основание увольнения в трудовой книжке или достаточно внести стандартную запись об увольнении по инициативе работника?
Ответ: Работодатель не обязан указывать в трудовой книжке причину увольнения работника, если он увольняется по собственному желанию в связи с установленными нарушениями работодателем трудового законодательства, достаточно указать "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обоснование: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если увольнение работника по его инициативе связано с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
В случае увольнения работника по собственной инициативе в трудовой книжке делается запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
При этом даже если увольнение работника по собственной инициативе связано с установленными нарушениями работодателем трудового законодательства, в разд. 5 данной Инструкции нет прямого указания на необходимость включения в трудовую книжку такого уточнения. Достаточной причиной увольнения является собственное желание работника (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
По мнению суда, невключение в трудовую книжку работника упоминания о том, что увольнение по собственному желанию производится в связи с установленными предписанием инспектора труда нарушениями работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не нарушает его прав, если трудовой договор с ним расторгнут в срок, указанный в заявлении (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.03.2012 по делу N 33-1826-2012, Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 по делу N 33-52/2011).
Е.А.Рожкова
Издательство "Главная книга"
29.06.2015
