Вопрос: Правомерно ли отказать в приеме на должность бухгалтера лицу с плохой кредитной историей?
Ответ: Отказать лицу в приеме на работу на должность бухгалтера в связи с плохой кредитной историей данного лица неправомерно.
Обоснование: В соответствии со ст. ст. 3, 6 Федерального закона от 30.12.2004 N 218-ФЗ "О кредитных историях" бюро кредитных историй (юридическое лицо, оказывающее услуги по формированию, обработке и хранению кредитных историй, а также по представлению кредитных отчетов) представляет кредитный отчет помимо самого субъекта кредитной истории Банку России, суду и другими органам и лицам, пользователю кредитной истории.
Пользователь кредитной истории - это индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, получившие письменное или иным способом зафиксированное согласие субъекта кредитной истории на получение кредитного отчета в целях, указанных в согласии субъекта кредитной истории.
То есть работодатель с согласия работника или лица, принимаемого на работу, на основании запроса может узнать о том, какую кредитную историю он имеет.
Как правило, такие сведения важны для работодателя, принимающего работников на должности, связанные с финансами или материальной ответственностью.
Однако следует напомнить, что, поскольку перечень документов, представляемых при приеме на работу, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ, требовать иные документы работодатель не имеет права. Поэтому согласие на получение кредитного отчета у будущего работника работодатель может только попросить.
Кроме того, в силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
А в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать ограничения или преимущества при заключении трудового договора предусмотрены федеральными законами.
Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли), кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора, в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Поэтому, даже если работодатель узнает о том, что будущий работник имеет одну или несколько плохих кредитных историй, отказать ему в приеме на работу по этому основанию он не сможет. В противном случае лицо, которому было отказано в заключении трудового договора, может обжаловать такой отказ в суд.
Л.В.Куревина
Консалтинговая группа "Аюдар"
26.01.2016
