Вопрос: У работника - гражданина Украины имеется разрешение на временное проживание. Срок действия - 04.08.2015. Правильно ли поступит работодатель, если уволит этого работника датой истечения срока действия разрешения на временное проживание?
Ответ: Нет, работник - гражданин Украины подлежит увольнению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на временное проживание. Пока работник не уволен, работодатель обязан отстранить его от работы. Если в период отстранения работника от работы работник оформит вид на жительство, то увольнению в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание он не подлежит.
Обоснование: В связи с введением в Трудовой кодекс РФ гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" предусматриваются дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками - иностранными гражданами или лицами без гражданства. Они указаны в ст. 327.6 ТК РФ.
Так, одним из оснований расторжения трудового договора в отношении временно проживающего в РФ иностранного гражданина названо окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ (п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Однако иностранный работник в таком случае не подлежит увольнению в последний день срока действия разрешения на временное проживание, так как согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником должен быть прекращен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа (разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство).
Пока работник не уволен, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (абз. 4 ст. 327.5 гл. 50.1 ТК РФ).
Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
В течение срока действия разрешения на временное проживание иностранцу по его заявлению может быть выдан вид на жительство (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). Если в период отстранения работника от работы он оформит вид на жительство, то увольнению по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, он не подлежит.
Работодателю также следует обратить внимание на то, что с 1 января 2015 г. он обязан уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, временно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (п. 6 Приложения N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147).
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.07.2015
