Вопрос: В трудовом договоре с иногородней работницей предусмотрена компенсационная выплата на расходы по найму жилья в размере 10 000 руб. в месяц. Обязана ли организация продолжать выплачивать работнице компенсационную выплату за три месяца, когда она находилась в отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ: Если в трудовом договоре с иногородней работницей предусмотрена компенсационная выплата на расходы по найму жилья в размере 10 000 руб. в месяц, а работница по семейным обстоятельствам ушла в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, то организация не обязана продолжать выплачивать работнице данную компенсационную выплату за месяцы, когда работница не работала в связи с отпуском без сохранения заработной платы.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Согласно ст. 165 ТК РФ при переезде на работу в другую местность работникам предоставляются гарантии и компенсации. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы на обустройство на новом месте жительства.
В силу ч. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.
В ст. 169 ТК РФ отсутствует обязанность работодателя компенсировать работнику расходы на наем жилья, но он вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником такое условие.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации компенсационная выплата на расходы по найму жилья установлена в целях возмещения работнице затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей, и относится к заработной плате работницы. В отпуске без сохранения заработной платы работница не выполняет свои трудовые обязанности и заработную плату не получает. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать иногородней работнице компенсационную выплату на расходы по найму жилья в те месяцы, что работница не работала в связи с отпуском без сохранения заработной платы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.08.2015
