Вопрос: Согласно трудовому договору работнику установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. Указанный работник, находясь в очередном трудовом отпуске, присутствовал целый день в суде в качестве свидетеля по гражданскому делу (представил повестку в суд). В связи с этим работник просит перенести ему день отпуска не целым днем, а предоставить отпуск два дня по четыре часа. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если работодатель пойдет навстречу работнику и удовлетворит его просьбу?
Ответ: Если работник изъявил желание, чтобы работодатель день отпуска, в который работник участвовал в судебном заседании в качестве свидетеля по гражданскому делу, предоставил с не одним днем, а два дня по четыре часа, то, по нашему мнению, предоставив время отдыха работнику таким образом, работодатель нарушит трудовое законодательство.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. В ст. 168 ГПК РФ определены последствия неявки свидетеля. При неявке по неуважительной причине суд может подвергнуть свидетеля штрафу, а при повторной неявке - принудительному приводу, который осуществляют судебные приставы.
Участие в судебном заседании в качестве свидетеля по гражданскому делу представляет собой исполнение гражданином государственных обязанностей, на время исполнения которых работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы на основании ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, работник имеет право на день отдыха за день отпуска, в который он участвовал в судебном заседании.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Минимальная продолжительность такого отпуска, предоставленного работнику по его заявлению, может составлять один календарный день. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в часах законодательно не предусмотрено.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, если работодатель, с учетом пожеланий работника, предоставит день отпуска взамен дня, когда работник участвовал в судебном заседании в качестве свидетеля по гражданскому делу, не одним днем, а два дня по четыре часа, то работодатель тем самым нарушит положения ТК РФ.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.06.2015
