Вопрос: Беременная работница переведена на другую должность с сохранением среднего заработка с 1 июня 2015 г. Какой расчетный период необходимо учитывать при расчете среднедневного заработка (в этом случае) при выплате среднего заработка за июль 2015 г.?
Ответ: Если беременная работница переведена на другую должность с сохранением среднего заработка с 1 июня, то при выплате среднего заработка за июль 2015 г. при расчете среднедневного заработка расчетным будет период с 1 мая 2014 г. по 31 мая 2015 г.
Обоснование: В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Особенности порядка исчисления среднего заработка в этом и иных случаях определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Пунктом 4 этого Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). По нашему мнению, в этом случае периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, будет весь период, на который работница переведена на новую должность, а не каждый отдельный месяц этого периода, а значит, расчетным для исчисления среднего заработка за июль 2015 г. будет период с 1 мая 2014 г. по 31 мая 2015 г.
М.В.Пыстин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.06.2015
