Вопрос: В организации в локальном акте закреплено, что работодатель страхует работника по программе ДМС.
Вправе ли организация закрепить требование, что работники, которые находятся на испытательном сроке, будут застрахованы по программе ДМС только после успешного прохождения испытательного срока?
Ответ: Контролирующие органы могут посчитать формулировку локального акта, согласно которой работники, которые находятся на испытательном сроке, будут застрахованы по программе добровольного медицинского страхования (ДМС) только после успешного прохождения испытательного срока, незаконной. Рекомендуем лучше в локальном акте отразить, что полис ДМС оформляется при наличии стажа работы в организации, например, не менее трех месяцев, несмотря на то что данный срок совпадает фактически со сроком прохождения испытательного срока, однако данная формулировка не противоречит закону.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с ч. 3 указанной статьи в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Из содержания данной статьи следует, что на работника, находящегося на испытании, распространяются равные права и обязанности, как и на работников, которые не находятся на испытательном сроке, следовательно, такая формулировка локального акта может контролирующими органами быть расценена как дискриминация работника, который работает на испытательном сроке.
Частью 1 ст. 41 ТК РФ установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Так как ДМС - это гарантия дополнительная, то, улучшая положение работника по сравнению с гарантиями, закрепленными законодательно, работодатель вправе, например, установить в локальном акте, что данная гарантия распространяется на работников, которые отработали определенный срок на работодателя (например три месяца).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
14.05.2015
