Вопрос: Студенты в возрасте до 18 лет работали в организации во время летних каникул (в июне 2014 г.). В трудовом договоре указана продолжительность рабочего времени - 3,5 часа в день. Оплата производилась исходя из минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время. Работник в июне 2014 г. отработал 34,5 часа по табелю (поскольку по семейным обстоятельствам оформлял отпуск за свой счет).
Как следовало рассчитать заработную плату данного работника за июнь 2014 г.: принять за норму рабочего времени 40 часов в неделю (оплата по правилам неполного рабочего времени) или 24 - 35 часов в неделю (по правилам сокращенной продолжительности рабочего времени)?
Если нормой сокращенной продолжительности считать время, указанное в договоре (3,5 часа в день), то верен ли расчет:
3,5 ч x 19 дней в июне - 1 час предпраздничный день = 65,5 ч, 5554 руб. / 65,5 ч x 34,5 ч = 2925,39 руб.?
Ответ: Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени, то есть для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Расчет для работников в возрасте от 16 до 18 лет в Примере 1. Расчет для работников в возрасте до 16 лет в Примере 2. Указанный в вопросе расчет неверен.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При этом согласно ч. 4 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 данной статьи для лиц соответствующего возраста.
В рассматриваемой ситуации работники в возрасте до 18 лет работают в период летних каникул, и поскольку период летних каникул не является частью учебного года, то на них распространяется действие ч. 1 ст. 92 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени.
Минимальный размер оплаты труда в РФ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". На 2014 г. он составляет 5554 руб. в месяц.
Пример 1. Нормальная продолжительность рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе в июне 2014 г. - 132 часа (7 часов в день x 19 рабочих дней - 1 час в предпраздничный рабочий день 11.06.2014) для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Несовершеннолетний работник отработал 34,5 часа.
Расчет: 5554 руб. / 132 = 42,08 руб/ч (часовая ставка работника в июне 2014 г.)
42,08 руб/ч x 34,5 ч = 1451,76 руб.
Таким образом, заработная плата работника в возрасте от 16 до 18 лет в июне 2014 г. составит 1451,76 руб.
Пример 2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю.
При 24-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в июне 2014 г. - 90,2 часа.
Несовершеннолетний работник отработал 34,5 часа.
Расчет: 5554 руб. / 90,2 = 61,57 руб/ч (часовая ставка работника в июне 2014 г.)
61,57 руб/ч x 34,5 ч = 2124,17 руб.
Таким образом, заработная плата работника в возрасте до 16 лет в июне 2014 г. составит 2124,17 руб.
Исходя из вышеизложенного указанный в вопросе расчет (3,5 ч x 19 дней в июне - 1 час предпраздничный день = 65,5 ч, 5554 руб. / 65,5 ч x 34,5 ч = 2925,39 руб.) неверен.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
14.05.2015
