Вопрос: Вправе ли работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за единственным ребенком до полутора лет и вышедшая с 01.06.2015 на работу на неполный рабочий день, настаивать на предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска только в августе?
Ответ: Действующее законодательство не предусматривает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в удобный месяц работнице организации, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и вышедшей на работу на неполный рабочий день.
Обоснование: По заявлению работницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время предусмотрено в ч. 4 ст. 123 ТК РФ. К этим категориям работников, например, относятся:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");
- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);
- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.
Как видим, действующее законодательство не предусматривает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в удобный месяц работнице, находящейся в отпуске по уходу за единственным ребенком до полутора лет и вышедшей на работу на неполный рабочий день.
Напомним, что нахождение работницы одновременно в двух отпусках - ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, законодательством не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Для того чтобы работница смогла воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Причем прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен по окончании основного отпуска (Письма ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836, Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.07.2015
