Вопрос: Работник организации, который трудится в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходные дни), направляется в командировку с 04.03.2015 по 07.03.2015. Работник дал письменное согласие на работу в выходной день 07.03.2015 и выразил желание, чтобы оплата этого дня командировки была осуществлена в одинарном размере, а день отдыха был предоставлен 02.03.2015, то есть до начала самой командировки. Работодатель отказывается предоставить работнику день отдыха до начала самой командировки, только после командировки. Прав ли работодатель?
Ответ: Если работник дал письменное согласие на работу в командировке в выходной день 07.03.2015 и изъявил желание, чтобы оплата этого дня командировки была осуществлена в одинарном размере, а день отдыха был предоставлен 02.03.2015 - до начала самой командировки, - то, по нашему мнению, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении дня отдыха за работу в выходной день до дня начала командировки.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Следуя логике ст. 153 ТК РФ, день отдыха в данном случае является компенсацией работнику за работу в выходной день в командировке и, соответственно, должен быть предоставлен после фактической отработки работником данного времени, то есть по окончании командировки.
Законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, работник должен согласовать дату дня отдыха с работодателем. Считаем, что в данном случае работодатель вправе отказать работнику в предоставлении дня отдыха за будущую работу в выходной день в командировке до дня начала самой командировки.
Следует заметить, что работодателю следует достичь соглашения о дате дня отдыха, так как в противном случае работник может не дать своего письменного согласия на работу в выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Отметим, что в ТК РФ не содержится запрета на предоставление дня отдыха ранее дня, за работу в который работник изъявил желание пойти в отгул. Удовлетворение заявления работника о предоставлении ему дня отдыха (02.03.2015) до дня фактической отработки (07.03.2015) не будет являться нарушением трудового законодательства.
Но не исключена ситуация, когда в связи с какими-либо обстоятельствами (по решению руководителя организации, болезнь работника) командировка работника может не состояться. И работник должен быть предупрежден, что, в случае если командировка не состоится и, соответственно, работник не будет работать в свой выходной день 07.03.2015, за день отдыха 02.03.2015 ему необходимо будет, например, написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. В ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.05.2015
