Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с согласия работодателя вышла на дистанционную работу на четыре часа в день в удобное для нее время в промежутке с 09.00 до 18.00. Обязан ли работодатель предоставлять ей перерывы для кормления ребенка?
Ответ: Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с согласия работодателя вышла на дистанционную работу на четыре часа в день в удобное для нее время в промежутке с 09.00 до 18.00, то работодатель не обязан предоставлять ей перерывы для кормления ребенка.
Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Нормами ст. 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Отметим, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
В рассматриваемой ситуации работница самостоятельно с 09.00 до 18.00 распределяет свое рабочее время (четыре часа) и время отдыха (в том числе перерыв на обед). Полагаем, что перерывы для кормления в таком случае предоставить работнице проблематично, так как она может работать как сразу четыре часа в день (например с 09.00 до 13.00), так и разбивать рабочее время на разные промежутки времени (например, с 09.00 до 10.00, с 11.00 до 12.00, с 13.30 до 14.00, с 16.00 до 17.30 и т.п.). Следовательно, работница сама может распределить рабочее время таким образом, чтобы каждые три часа кормить ребенка в нерабочее время.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан предоставлять дистанционной работнице перерывы для кормления ребенка.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.06.2015
