Вопрос: Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала заявление о выплате в мае 2015 г. пособия по уходу за ребенком на семь дней раньше срока в связи с тяжелым материальным положением. Вправе ли работодатель удовлетворить заявление работницы?
Ответ: Если работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала заявление работодателю о выплате в мае 2015 г. пособия по уходу за ребенком на семь дней раньше срока в связи с тяжелым материальным положением, то работодатель имеет право удовлетворить заявление работницы.
Обоснование: В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матери, осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение десяти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Резюмируя вышеизложенное, полагаем, что пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться каждый месяц, как того требует законодательство РФ, в день, установленный для выплаты заработной платы.
Однако законодательством РФ не предусмотрен запрет на выплату пособия по уходу за ребенком работодателем на несколько дней раньше установленного срока, то есть дня выплаты заработной платы. Такое действие работодателя не будет ухудшать положение работницы.
Полагаем, что работодатель имеет право выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению работницы в связи с ее тяжелым материальным положением на семь дней раньше установленного срока.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.06.2015
