Вопрос: Работник был принят на работу 01.04.2014 и уволен 29.08.2014. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если 30 и 31 августа являлись выходными днями?
Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 01.04.2014 по 29.08.2014 должна была составлять 11,65 календарного дня (2,33 x 5 месяцев работы).
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 месяца до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе (ч. 3 ст. 28 Правил в редакции Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267).
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 месяца до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.
Таким образом, работник должен получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как по факту отработал в организации 4 месяца 29 дней, при этом в апреле 2014 г. были отработаны все рабочие дни.
В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Следовательно, для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении продолжительность работы округляется до 5 месяцев, так как 29 дней - более половины месяца и округляется до месяца. При этом компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы.
Исходя из вышеизложенного компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 01.04.2014 по 29.08.2014 должна была составлять 11,65 календарного дня (2,33 x 5 месяцев работы).
Согласно Письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть до 12 календарных дней.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
16.05.2015
