Вопрос: В организации заработная плата состоит из оклада и обязательной ежемесячной премии, что закреплено в трудовом договоре. Премия входит в состав заработной платы. Работник увольняется в середине месяца, то есть не отработав полного календарного месяца. С работником произведен расчет, заработная плата при увольнении выплачена только из расчета оклада. Работник не согласен с таким расчетом и считает, что ему в том числе положена выплата и ежемесячной премии за отработанный период. Замечаний по работе у него не было. Работодатель мотивирует свой отказ тем, что в положении о премировании указано, что работникам, которые не отработали полный месяц, ежемесячная премия не выплачивается и не включается в расчет при увольнении. Насколько правомерен отказ работодателя?
Ответ: Исключение работодателем ежемесячной премии из расчета при увольнении работника неправомерно. Так как в трудовом договоре работника установлена выплата обязательной ежемесячной премии, соответственно, ежемесячная премия является составной частью заработной платы и должна быть выплачена за фактически отработанное время при увольнении работника в обязательном порядке.
Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Соответственно, если в трудовом договоре установлена обязательная выплата работнику ежемесячной премии, работодатель обязан выплатить премию за фактически отработанное время и не вправе лишить его премии на основе включенного требования в локальный акт, так как локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, а условия трудового договора могут улучшать положение работника по сравнению с ТК РФ и положениями локальных актов.
Так как в трудовом договоре работника установлена выплата ежемесячной премии, это означает, что премия является составной частью заработной платы и должна быть выплачена в обязательном порядке (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2009 N 12202, Ленинградского областного суда от 14.10.2010 N 33-5015/2010).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, исключение работодателем ежемесячной премии из расчета при увольнении работника неправомерно. Так как в трудовом договоре работника установлена выплата обязательной ежемесячной премии, соответственно, ежемесячная премия является составной частью заработной платы и должна быть выплачены за фактически отработанное время при увольнении работника в обязательном порядке.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
16.05.2015
