Вопрос: Обязан ли работодатель продлить отпуск с последующим увольнением, если в период нахождения в отпуске работник заболел?
Ответ: Закон не предусматривает продление отпуска с последующим увольнением в случае болезни работника в период такого отпуска.
Обоснование: Как указано в ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья 80 ТК РФ регламентирует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска.
Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в последний рабочий день перед началом отпуска, в связи с чем отпуск на число дней болезни не продлевается.
Законных оснований в связи с болезнью истца для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ, у работодателя не имеется.
К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в Апелляционном определении от 30.01.2014 по делу N 33-5637.
О.В.Шибаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
20.05.2015
