Вопрос: Работник принес справку об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида к ней не прилагалась.
Достаточно ли одной справки для оформления льгот и гарантий данному работнику?
Ответ: При предъявлении работником работодателю справки об установлении инвалидности работодатель получает достоверную информацию о наличии инвалидности у работника. В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работника-инвалида мерами социальных гарантий, установленных согласно его группе инвалидности трудовым законодательством.
Работодатель может затребовать у работника представления ИПР. Однако, если последний откажется от ее представления, в этом случае работодатель должен предоставить работнику только общие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для инвалидов.
Обоснование: В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
При этом группа инвалидности указывается в обоих указанных документах, а степень ограничения к трудовой деятельности - в ИПР.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ИПР инвалида является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида - носит рекомендательный характер. Действующее законодательство не обязывает работника предъявлять документы о наличии у него инвалидности, в том числе и ИПР. Инвалид вправе отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его ИПР. В этом случае работодатель не будет нести ответственности за неисполнение работником ИПР.
При предъявлении работником работодателю справки об установлении инвалидности работодатель получает достоверную информацию о наличии инвалидности у работника. В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работника-инвалида мерами социальных гарантий, установленных согласно его группе инвалидности трудовым законодательством (в частности, право инвалида на сокращенное рабочее время, на удлиненный ежегодный основной отпуск, право на отпуск без сохранения заработной платы). С другой стороны, работодатель без наличия у него ИПР не знает рекомендаций относительно труда такого работника, а соответственно - не может их и выполнить.
Учитывая вышеизложенное, работодатель, получивший от работника справку об инвалидности, может затребовать у работника представления ИПР. Однако, если последний откажется от ее представления, в этом случае работодатель должен предоставить работнику только общие льготы, предусмотренные ТК РФ для инвалидов (согласно установленной группе инвалидности).
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
20.05.2015
