Вопрос: Организация заключила трудовой договор с работницей, у которой двухлетний ребенок. В первый рабочий день она не вышла на работу, по телефону связаться с ней не удалось. Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с этой работницей?
Ответ: Если организация заключила трудовой договор с работницей, у которой двухлетний ребенок, и в первый рабочий день она не вышла на работу, при этом по телефону связаться с ней не удалось, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с этой работницей.
Обоснование: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации, если женщина, у которой есть двухлетний ребенок, не вышла на работу в первый рабочий день, работодатель вправе будет аннулировать трудовой договор с ней, несмотря на наличие ребенка до трех лет. Аннулирование трудового договора не является его прекращением по инициативе работодателя, так как при аннулировании трудовой договор считается вообще не заключенным.
Также трудовым законодательством РФ работодателю не запрещено аннулировать трудовой договор с работницей, имеющей двухлетнего ребенка, которая не вышла в первый рабочий день на работу.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.06.2015
