Вопрос: Работница-врач находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого подошел срок сертификации по профессии (раз в пять лет). Нужно ли отзывать работницу из отпуска по уходу за ребенком для проведения сертификации на месяц? Что и как будет начисляться в период учебы - пособие или зарплата?
Ответ: Отзывать работницу из отпуска по уходу за ребенком не нужно. Получить сертификат работница-врач может самостоятельно, как во время отпуска по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях неполного рабочего времени (в данном случае будут выплачиваться и пособие, и зарплата), так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком по окончании курсов повышения квалификации.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).
На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.
В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.
Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.
Одним из условий получения сертификата является положительный результат сдачи экзамена по специальности.
В силу п. 9 вышеупомянутого Приложения N 1 сертификационный экзамен проводится в том числе по завершении лицами дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки).
В том случае, когда срок действия сертификата у работника подошел к концу, а он в это время находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ТК РФ отзыв из отпуска допускается только в единственном случае - в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 125 ТК РФ).
Возможность отзыва работника из отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрена.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком регламентировано ст. 256 ТК РФ. Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника, и в любое время работник может его прервать и выйти на работу.
Часть 3 ст. 256 ТК РФ позволяет женщине работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, сертификат медицинскому работнику необходим для выполнения своей трудовой функции. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудовую функцию работник не выполняет. Работодатель может лишь уведомить его об окончании срока действия его сертификата и начале курсов повышения квалификации. Работнику в данном случае необходимо самому решить вопрос о времени получения сертификата - либо в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях неполного рабочего времени с получением заработной платы и с сохранением пособия, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.06.2015
