Вопрос: Работник сдал кровь, находясь в командировке, и в этот день не вышел в принимающую организацию для выполнения служебного поручения. Работодатель объявил работнику выговор, так как, по его мнению, работник должен использовать день отдыха за сдачу крови после его возвращения из командировки. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Если работник сдал кровь, находясь в командировке, и в этот день не вышел в принимающую организацию для выполнения служебного поручения, а работодатель объявил работнику выговор, так как, по его мнению, работник должен использовать день отдыха за сдачу крови после его возвращения из командировки, то действия работодателя неправомерны.
Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Также при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. При этом если по соглашению сторон работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Также в силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Законодательством РФ не запрещено сдавать кровь во время нахождения в командировке.
Тот факт, что работник сдал кровь, находясь в командировке, не лишает его права в день сдачи крови отдохнуть от работы и не прийти в принимающую организацию для выполнения служебного поручения.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по приезде из командировки работник напишет работодателю объяснительную по поводу его отсутствия в принимающей организации в день сдачи крови и приложит документ, подтверждающий факт сдачи крови, то работодатель не вправе будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе объявить выговор.
Напомним, что работник может подтвердить то, что он сдавал кровь, медицинской справкой (пп. "и" п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.05.2015
