Вопрос: Согласно действующему в организации положению об оплате труда и премировании увольняемым из организации работникам выплачиваются компенсации согласно действующему трудовому законодательству. Будет ли правомерной выплата работнику компенсации при увольнении в размере двух окладов согласно заключенному между работодателем и работником соглашению к трудовому договору?
Ответ: Предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору компенсация при увольнении работника не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда и в случае спора может быть признана судом как злоупотребление правом, поскольку не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.
Обоснование: Часть 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатели принимают локальные акты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Установление стимулирующих выплат зависит исключительно от усмотрения работодателя.
Так, суд отказал бывшему работнику во взыскании денежной компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, поскольку компенсация в размере шести окладов не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда, носит произвольный характер. Также суд отметил, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2015 по делу N 33-4352/2015). Суд посчитал, что размер спорной выплаты не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении подобного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Следовательно, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору компенсация при увольнении работника не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда и в случае спора может быть признана судом злоупотреблением правом, поскольку не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
27.04.2015
