Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 26
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: В организации проводятся организационно-штатные мероприятия по сокращению штата. Возможно ли в период проведения мероприятий по сокращению штата работников объявить простой в отношении сокращаемых должностей? Не будет ли это являться нарушением действующего законодательства?

Ответ: Введение простоя в период предупреждения работников об увольнении по сокращению штата организации является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом, как отмечено в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29.09.2014 по делу N 33-9349/2014, со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется. В период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан обеспечить сокращаемому работнику выплату заработной платы в полном размере, в том числе и при невозможности обеспечить работника работой, предусмотренной условиями трудового договора (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9885/14).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы.
Как отметил Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 06.06.2012 по делу N 33-1378, целью введения в организации простоя является сохранение рабочих мест, а введение простоя в период сокращения штата работников имело постоянный характер, не обладая признаками временного приостановления работы применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в связи с этим издание приказа о простое в отношении истцов не было вызвано временной приостановкой работы. Приведенные обстоятельства обоснованно расценены судом как доказательство того, что, отправляя работника в простой, работодатель не преследовал цель сохранения рабочего места истицы, так как она подлежала увольнению в связи с сокращением штата работников организации.
С учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).

О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр

27.04.2015



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!