Вопрос: В организации проводятся организационно-штатные мероприятия по сокращению штата. Возможно ли в период проведения мероприятий по сокращению штата работников объявить простой в отношении сокращаемых должностей? Не будет ли это являться нарушением действующего законодательства?
Ответ: Введение простоя в период предупреждения работников об увольнении по сокращению штата организации является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом, как отмечено в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29.09.2014 по делу N 33-9349/2014, со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется. В период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан обеспечить сокращаемому работнику выплату заработной платы в полном размере, в том числе и при невозможности обеспечить работника работой, предусмотренной условиями трудового договора (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9885/14).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы.
Как отметил Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 06.06.2012 по делу N 33-1378, целью введения в организации простоя является сохранение рабочих мест, а введение простоя в период сокращения штата работников имело постоянный характер, не обладая признаками временного приостановления работы применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в связи с этим издание приказа о простое в отношении истцов не было вызвано временной приостановкой работы. Приведенные обстоятельства обоснованно расценены судом как доказательство того, что, отправляя работника в простой, работодатель не преследовал цель сохранения рабочего места истицы, так как она подлежала увольнению в связи с сокращением штата работников организации.
С учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
27.04.2015
