Вопрос: Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. Положением об оплате труда предусмотрено, что за работу в ночное время оплата труда повышается на 20%, доплата за вредные условия труда - на 4% тарифной ставки, работа в праздничный день оплачивается по двойной часовой тарифной ставке.
Сколько будет начислено работнику за час работы во вредных условиях в ночное время в праздничный день, если за работу в праздничный день он берет отгул?
Ответ: Работнику, которому установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб., а положением об оплате труда предусмотрено, что за работу в ночное время оплата труда повышается на 20%, доплата за вредные условия труда - на 4% тарифной ставки, работа в праздничный день оплачивается по двойной часовой тарифной ставке, за каждый час работы во вредных условиях в ночное время в праздничный день при условии, что за работу в праздничный день он берет отгул, будет начислено: 100 руб. + (100 руб. x 20%) + (100 руб. x 4%) = 124 руб.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, за каждый час, отработанный в ночное время, данному работнику начисляется доплата в размере: 100 руб. x 20% = 20 руб.
На основании ч. 1 и 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Следовательно, за час работы во вредных условиях работнику полагается доплата: 100 руб. x 4% = 4 руб.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. В силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так как работник берет отгул, час работы в праздничный день оплачивается по одинарной часовой тарифной ставке, то есть по 100 руб.
Таким образом, работнику за каждый час работы во вредных условиях в ночное время в праздничный день при условии, что за работу в праздничный день он берет отгул, будет начислено: 100 руб. + 20 руб. + 4 руб. = 124 руб.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
02.05.2015
