Вопрос: В марте 2015 г. в организации объявлен простой из-за отсутствия клиентов на два месяца. В апреле 2015 г. у работника по графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник просит работодателя перенести отпуск. Вправе ли работодатель отказать работнику?
Ответ: Если в марте 2015 г. в организации объявлен простой из-за отсутствия клиентов на два месяца, а в апреле 2015 г. у работника по графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск, и он просит работодателя перенести данный отпуск на любое другое время, когда организация будет работать, то работодатель вправе отказать работнику в таком переносе, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Частью 1 ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрены случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К таким случаям относятся:
- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Однако трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска из-за простоя в организации.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск работника на другое время из-за простоя в организации, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организации. Следовательно, он вправе отказать работнику в переносе ежегодного отпуска на другое время, когда организация будет работать.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.05.2015
