Вопрос: В конце календарного года в организацию на работу приняли несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. До составления графика отпусков на новый календарный год работник по просьбе работодателя подал заявление, в котором самостоятельно определил желаемую дату ухода в отпуск. Работодатель включил работника в график отпусков с учетом его пожелания. Однако впоследствии работник передумал уходить в отпуск в запланированную им дату. Должен ли работодатель перенести отпуск на другой срок по новому заявлению работника, учитывая, что он является работником в возрасте до 18 лет?
Ответ: Если до составления графика отпусков несовершеннолетний работник подал заявление, в котором самостоятельно определил желаемую дату ухода в отпуск, и отпуск запланировали в удобное для работника время, то впоследствии работодатель не обязан переносить отпуск по новому заявлению работника.
Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. По общему правилу учитывать мнение работников при составлении графика отпусков не требуется. Однако у отдельных категорий работников есть право воспользоваться основным оплачиваемым отпуском в удобное для них время. В частности, к таким работникам относятся лица в возрасте до 18 лет. По заявлению отпуск им предоставляется в любое время рабочего года, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Такие выводы следуют из положений ч. 3 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123 и ст. 267 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Итак, отпуск несовершеннолетним работникам нужно включить в график отпусков в указанное ими время. Право на отпуск в удобное время считается реализованным, когда несовершеннолетний работник подал заявление с желаемой датой начала отпуска и работодатель выполнил его требование, запланировав отпуск в графике. Именно письменное заявление и будет являться доказательством того, что отпуск был намечен на желаемые работником даты.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). То есть стороны не вправе менять его в одностороннем порядке. Свое право запланировать отпуск по своему усмотрению работник использовал, подав соответствующее заявление. Поэтому в рассматриваемой ситуации изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
В дополнение отметим, что, если отпуск нужно перенести по причинам, которые прямо в законе не названы (см. ч. 1 ст. 124 ТК РФ), такие причины работодатель должен предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Только в этом случае можно говорить о законности переноса отпуска.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.05.2015
