Вопрос: Работодатель в связи с сокращением штата уведомил работников о предстоящем увольнении за два месяца. В этот же период в связи с производственной необходимостью работодатель планирует ввести в организации простой сроком на две недели. Будет ли зачтен период простоя в срок предупреждения работников о сокращении?
Ответ: Срок предупреждения о сокращении штата на период простоя не продлевается. Поэтому работники, в отношении которых введут простой после предупреждения о сокращении штата, не вправе требовать продления двухмесячного срока на период простоя.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). По существу это правило является одним из элементов правового механизма увольнения по сокращению. Оно позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, в том числе для того, чтобы заранее подыскать себе новую работу.
Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлить срок предупреждения о сокращении на период простоя. Поэтому работники, в отношении которых введут простой после предупреждения о сокращении, не вправе требовать продления двухмесячного срока на период простоя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10.04.2013 по делу N 33-3367).
Дополнительно следует пояснить, что, по нашему мнению, сам по себе простой в период проведения процедуры сокращения прав работника, в том числе и на поиск новой работы, не нарушает.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.05.2015
