Вопрос: Работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. При обжаловании своего увольнения в суде работник ссылается на то, что решение работодателя о применении одного из дисциплинарных взысканий, положенных в основу увольнения, было неправомерным. Может ли работодатель сослаться на пропуск работником срока для обращения в суд, если срок для обжалования этого дисциплинарного взыскания уже истек, а срок для обжалования увольнения еще нет? Проверяет ли суд обоснованность дисциплинарных взысканий, примененных к работнику ранее, если этого требует работник?
Ответ: Если увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей стало причиной спора, в котором работник оспаривает применение дисциплинарного взыскания, положенного в основу увольнения, то его разрешение будет зависеть от оценки судом законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения сроков на оспаривание этих дисциплинарных взысканий. При этом в судебной практике есть и другая позиция, согласно которой работодатель должен доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении, даже если срок для обжалования этих взысканий уже истек.
Обоснование: Если работник, обжалуя свое увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, ссылается на неправомерность одного из дисциплинарных взысканий, положенных в основу увольнения, то суд должен проверить обоснованность такого взыскания. Вместе с тем в ситуации, когда срок для обжалования дисциплинарного взыскания уже истек, работодатель может заявить о пропуске работником срока для обращения в суд. Если срок пропущен без уважительных причин, то суд принимает решение об отказе в иске по данному основанию, указывая на это в мотивировочной части решения. Такие правила закреплены в ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Аналогичный вывод содержится в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007 (вопрос N 8). Кроме того, этот подход находит свое подтверждение и в актуальной судебной практике (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 по делу N 11-21313/2012).
Таким образом, если увольнение стало причиной спора, в котором работник оспаривает применение всех либо некоторых дисциплинарных взысканий, положенных в основу увольнения, его разрешение будет зависеть от оценки судом законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения сроков на оспаривание этих дисциплинарных взысканий.
Однако ранее Верховный Суд РФ занимал другую правовую позицию, согласно которой работодатель должен доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении (см., в частности, Определения Верховного Суда РФ от 13.01.2006 N 41-В05-48, от 15.08.2003 N 11-В03-17). Поэтому сейчас суды по требованию работника могут проверить правомерность всех дисциплинарных взысканий без учета соблюдения сроков на их оспаривание, если срок для обжалования самого увольнения еще не истек. По их мнению, только в этом случае можно с достоверностью установить, что действительно имело место неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-11951/2014).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.05.2015
