Вопрос: В связи с допущенным работником в прошедшем квартале нарушением работодатель намерен снизить ему квартальную премию. Возможность снижения премии в таком случае предусмотрена положением о премировании. Должен ли работодатель при этом соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Работодатель не обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности при снижении работнику премии в связи с допущенным им нарушением, поскольку такое снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
Обоснование: Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, работодатель вправе поощрять, в том числе выплатой премии (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работника включает в себя в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Условия выплаты премии организация вправе установить локальным актом, например положением о премировании (ст. 135 ТК РФ). В таком положении могут быть предусмотрены и основания для снижения (лишения) суммы премии в связи с допущенным работником нарушением. С этим согласен и Роструд (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1), и суды (Апелляционные определения Курского областного суда от 19.03.2013 N 33-520/2013, Вологодского областного суда от 06.07.2012 N 33-2629/2012, Определение Ленинградского областного суда от 10.03.2011 N 33-1207/2011).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены только для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается (ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, снижение премии к дисциплинарным взысканиям не относится. В частности, суды рассматривают снижение или лишение премии как меру материального воздействия, применение которой допустимо одновременно с дисциплинарным взысканием за допущенное работником нарушение (Решения Норильского городского суда Красноярского края от 04.03.2014 по делу N 2-26/2014(2-1429/2013;)~М-1272/2013, Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 04.08.2011, Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06.11.2014 по делу N 2-9971/2014~М-9565/2014).
Следовательно, соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности при лишении работника премии или снижении ее суммы работодатель не обязан.
Вместе с тем необходимо учитывать, что снижение (лишение) премии должно быть обоснованным. Для этого, во-первых, целесообразно, чтобы факт нарушения работника, в связи с которым ему снижается премия, был документально подтвержден. Во-вторых, имеет смысл истребовать у работника письменные объяснения о причинах допущенного нарушения. Не исключено, что они носят уважительный характер. Наконец, документально оформить стоит само принятое решение о снижении (лишении) премии с указанием его причин. Если работник обратится в суд, а работодатель не сможет представить доказательства обоснованности снижения премии, то суд может встать на сторону работника (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.08.2014 по делу N 33-10537/2014).
Ю.В.Ивлева
Издательство "Главная книга"
05.05.2015
