Вопрос: Работник на испытательном сроке написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что хочет уволиться через 14 календарных дней. Работодатель отказывается принимать данное заявление, настаивая на том, чтобы работник поменял дату увольнения и уволился через три дня с момента написания заявления. Работодателя устраивает прохождение работником испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Если работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что хочет уволиться через 14 календарных дней, то работодатель не вправе препятствовать воле работника и настаивать на том, чтобы работник поменял дату увольнения и уволился через три дня с момента написания заявления.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Законодательством РФ предусмотрено право работника, находящегося на испытательном сроке, предупредить работодателя об увольнении за три дня. Но делать это он не обязан. Работник может уменьшить трехдневный срок предупреждения об увольнении только по соглашению с работодателем, а вот увеличить данный срок на любое количество дней он вправе без согласия работодателя.
Следовательно, если работник организации на испытательном сроке написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что хочет уволиться через 14 календарных дней, работодатель не вправе препятствовать воле работника и настаивать на том, чтобы работник поменял дату увольнения и уволился через три дня с момента написания заявления. Работодателю следует принять заявление работника и уволить его через 14 календарных дней.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.05.2015
