Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя и режим работы с 09.00 до 18.00. Во вторник работник опоздал на 30 минут и в 10.00 ему вручили уведомление о необходимости представить письменное объяснение своего опоздания. На представление объяснения работнику нужно дать два рабочих дня. Засчитывается ли в этот срок день вручения уведомления?
Ответ: В ситуации, когда в организации установлена пятидневная рабочая неделя и рабочий день с 09.00 до 18.00, а уведомление о необходимости представить объяснение своего опоздания на работу вручено во вторник в 10.00, работник должен представить объяснение не позднее 18.00 четверга. День вручения уведомления работнику о необходимости представить объяснение в эти два дня не входит. В противном случае при возникновении спора суд может посчитать, что работодателем нарушены права работника, а значит, и порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Обоснование: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт, подтверждающий, что работник объяснения так и не представил (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ). В ТК РФ не разъяснено, входит ли в эти два дня день вручения уведомления работнику о необходимости представить объяснение.
Статья 14 ТК РФ, регулирующая исчисление сроков, не содержит норм о начале течения сроков, выраженных в рабочих днях и не связанных с прекращением или возникновением трудовых прав и обязанностей. В такой ситуации суды применяют ст. ст. 191, 194 Гражданского кодекса РФ (Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19977, Решение Братского городского суда Иркутской области от 28.01.2013 по делу N 2-200/2013).
Так, согласно ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ).
Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (п. 1 ст. 194 ГК РФ).
Таким образом, день вручения уведомления работнику о необходимости представить объяснение в эти два дня не входит. И срок для дачи объяснения работником начинает исчисляться начиная со дня, следующего за днем вручения такого уведомления. При этом для работника организации день начинает исчисляться с часа начала рабочего дня и заканчивается часом окончания рабочего дня. Эта позиция находит подтверждение и в приведенных выше решениях судов.
Е.В.Апанасенко
Издательство "Главная книга"
05.05.2015
