Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. Всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления, определив дату увольнения - 12 января 2015 г. (день прекращения трудового договора). Однако один из сокращаемых работников подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска, приложив к нему справку-вызов из вуза на предоставление дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с 12 января 2015 г. (включительно). Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с этим работником в запланированную первоначально дату, не предоставляя ему учебный отпуск?
Ответ: Запланированное сокращение не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска. Отпуск работнику нужно предоставить в полном объеме. Дату увольнения следует перенести, поскольку уволить работника по сокращению в данном случае допустимо только в первый рабочий день после окончания учебного отпуска. Этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора, в который полагается произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.
Обоснование: Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска. Соответствующие гарантии закреплены за работниками, в частности, в гл. 26 Трудового кодекса РФ.
Находясь в трудовых отношениях, до дня увольнения работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю документы, необходимые для его оформления. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. То есть работник может требовать предоставления учебного отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан его предоставить.
Таким образом, если работник подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска, приложив к нему справку-вызов из вуза, отпуск необходимо предоставить в том числе в запланированный день сокращения. Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска, который совпал с запланированным днем сокращения, нет.
Увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В каком именно из отпусков находится работник (ежегодном, учебном или любом другом), значения не имеет.
Из вышесказанного следует, что учебный отпуск работнику нужно предоставить, а запланированный день увольнения - перенести. Уволить работника можно в первый рабочий день после окончания учебного отпуска. Этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).
Дополнительно следует отметить, что срок предупреждения о сокращении учебный отпуск не прерывает. Указанный подход находит свое подтверждение в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 по делу N 33-9762/2014).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
07.05.2015
