Вопрос: Работник организации увольняется по собственному желанию. У него есть 14 неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вправе ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить ему часть (7 дней) ежегодного отпуска с последующим увольнением, а за 7 дней выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Либо работник имеет право только использовать все дни ежегодного отпуска с последующим увольнением или получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска?
Ответ: Если работник организации увольняется по собственному желанию и у него есть 14 неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель вправе по письменному заявлению работника предоставить ему часть (7 дней) ежегодного отпуска с последующим увольнением, а за 7 дней выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник имеет право как использовать все дни ежегодного отпуска с последующим увольнением или получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, так и получить за часть дней неиспользованного отпуска компенсацию, а другую часть дней ежегодного отпуска использовать перед увольнением, если работодатель не против предоставления работнику отпуска перед увольнением согласно его заявлению.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Законодательством РФ не запрещено предоставить работнику часть неиспользованного отпуска в виде отпуска с последующим увольнением, а за часть неиспользованного отпуска выплатить компенсацию при увольнении. И если в рассматриваемой ситуации работник в письменном заявлении попросит работодателя предоставить ему часть (7 дней) ежегодного отпуска с последующим увольнением, а за 7 дней выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, то работодатель вправе удовлетворить такое заявление работника.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации перед увольнением работник вправе использовать часть ежегодного отпуска перед увольнением, а за другую часть неиспользованного отпуска получить компенсацию, если работодатель не против предоставления таким образом работнику отпуска перед увольнением.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
31.05.2015
