Вопрос: В коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск за стаж работы. У работника, увольняющегося по собственному желанию, есть пять дней такого дополнительного отпуска. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы? Если да, то существует ли какой-то особенный порядок для расчета данной компенсации?
Ответ: Если в коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск за стаж работы и у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть пять дней такого дополнительного отпуска, то работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы. При этом компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы следует рассчитывать в общем порядке как компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обоснование: В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по условиям предоставления рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков.
Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Частью 2 ст. 116 ТК РФ установлено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Нормами ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за стаж работы, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Законодательством РФ не предусмотрен особый порядок расчета компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы.
Следовательно, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы следует рассчитывать в общем порядке.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
31.05.2015
