Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Можно ли отнести дистанционного работника к указанным категориям работников? Сохраняются ли за ним гарантии на получение пособия по государственному социальному страхованию, указанные в приведенной норме ТК РФ?
Ответ: Женщина вправе получать пособие по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком, если:
- она дистанционно работает неполный рабочий день. Это может определяться тем, что ей поручается меньший объем работы по сравнению с тем, который она должна была бы выполнять, если бы работала полный рабочий день;
- в трудовом договоре с ней закреплена ее обязанность работать дистанционно из дома.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
При этом по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, если она работает:
- на условиях неполного рабочего времени;
- на дому.
Особенностью дистанционной работы является то, что, согласно ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Если в трудовом договоре или внутреннем нормативном документе работодателя определено, что женщине установлен неполный рабочий день, который может предусматривать, например, меньший объем работы по сравнению с тем, который она обязана выполнять в течение полного рабочего дня, то она вправе работать дистанционно и при этом получать пособие по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком.
Что касается возможности получения пособия в случае работы на дому, то нельзя считать, что данное требование применимо только по отношению к надомникам. Нормативные положения не содержат указаний на такое ограничение.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Трудовое законодательство не запрещает сторонам трудового договора определить точное место, из которого женщина будет дистанционно работать.
Если в договоре указано, что женщина обязуется работать дистанционно из дома, то она будет вправе, работая таким образом, получать пособие по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком.
Е.Б.Баландина
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
01.06.2015
