Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
Ответ: Договор аренды рабочих мест может быть заключен только в случае, если между сторонами фактически отсутствуют трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении о выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Обоснование: На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 15 ТК РФ запрещается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно п. 1 ст. 607 Гражданского кодекса РФ в аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).
Из п. 2 ст. 421 ГК РФ следует, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Таким образом, приходим к выводу, что заключение договора аренды рабочих мест возможно, но не вместо трудовых договоров, так как подобная подмена ТК РФ запрещена. Подобный договор может быть заключен только в случае, если между сторонами фактически отсутствуют трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении о выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
08.12.2015
