Вопрос: По какому основанию уволить работника, принятого в очную аспирантуру?
Ответ: Если работник по собственной инициативе не подал заявление об увольнении в связи с поступлением в очную аспирантуру, то увольнять его по этой причине по инициативе работодателя нет оснований.
Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" аспиранты - это лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров.
Аспиранты являются обучающимися, то есть лицами, связанными с учебным заведением исключительно отношениями по предоставлению (получению) послевузовского образования. Трудовых правоотношений между учебным заведением и аспирантом не существует.
Основным документом, отражающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, служит трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан оформлять, вести, хранить и выдавать работнику трудовую книжку. Но периоды обучения работника в трудовую книжку не записываются.
Аспиранты, как и все граждане Российской Федерации, располагают возможностью реализации конституционного права на труд. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудовых отношений, как поступление работника в аспирантуру по очной форме обучения. Кроме того, следует отметить, что ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Таким образом, если работник по собственной инициативе не подал заявление об увольнении в связи с поступлением в очную аспирантуру, то увольнять его по этой причине по инициативе работодателя нет оснований.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
13.09.2015
