Вопрос: Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая отпуск по уходу за ребенком по основной работе, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени?
Ответ: Женщину-врача, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, возможно принять на работу по совместительству, продолжительность рабочего времени устанавливается в общем случае исходя из половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели - не более чем 39 часов.
Обоснование: В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в общем случае продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать для медицинских работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Поскольку ТК РФ не содержит запрета на трудоустройство по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а по основному месту работы она свободна от исполнения трудовых обязанностей, принять такую работницу по совместительству можно.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Несмотря на то что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а значит, может работать полный рабочий день, при работе по совместительству она не должна трудиться более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной в общем случае не более чем из 39 часов в неделю.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
04.05.2016
