Вопрос: Работник и работодатель заключили соглашение об обучении, согласно которому работник обязан возместить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения пропорционально фактически не отработанному времени. Впоследствии (во время обучения) по соглашению сторон этот срок продлен до пяти лет. Отработав в организации четыре года после обучения, работник увольняется по собственному желанию. Он отказывается возмещать расходы на свое обучение, мотивируя это тем, что срок, обусловленный соглашением об обучении, определяется при заключении такого соглашения и возможность его продления законом не предусмотрена. Правомерна ли позиция работника?
Ответ: Если работник и работодатель заключили соглашение об обучении, согласно которому работник обязан возместить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения пропорционально фактически не отработанному времени, однако впоследствии (во время обучения) по соглашению сторон этот срок продлен до пяти лет, то при увольнении работника по собственному желанию через четыре года после обучения он обязан возместить расходы на свое обучение пропорционально фактически не отработанному времени.
Обоснование: Ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 3 ст. 201 ТК РФ в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено, но только по соглашению сторон.
Следовательно, законодательством не установлен запрет на внесение изменений в условие ученического договора в течение срока его действия.
Таким образом, условие ученического договора о сроке отработки после окончания обучения может быть изменено, а срок продлен по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к ученическому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах и является неотъемлемой частью ученического договора (ч. 2 ст. 200 ТК РФ).
При наличии такого соглашения позиция работника будет являться ошибочной и он обязан возместить расходы на свое обучение пропорционально фактически не отработанному времени (ст. ст. 249, 207 ТК РФ).
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.08.2015
