Вопрос: Работник организации (отец ребенка) работает неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 2014 г. В период с 03.08.2015 по 16.08.2015 он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем с 03.08.2015 отпуск по уходу за ребенком был прекращен. По окончании ежегодного отпуска работник вновь представил заявление и документы для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли работник для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в данной ситуации взять новый расчетный период, а именно 2014 и 2013 гг. вместо взятых ранее в 2014 г. для расчета указанного пособия 2013 и 2012 гг.?
Ответ: Если работник организации (отец ребенка), работающий неполный рабочий день и находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 2014 г., в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.08.2015 прерывает отпуск по уходу за ребенком, а по окончании ежегодного отпуска возобновляет заново отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то он не вправе выбрать для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет новый расчетный период, а именно 2014 и 2013 гг. вместо взятых ранее в 2014 г. для расчета указанного пособия 2013 и 2012 гг. Пособие, подлежащее выплате, должно быть в том же размере, что и ранее.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает, для использования ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново. Причем работник должен представить работодателю заново все необходимые документы, обосновывающие возобновление его выплаты: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и так далее (ч. 6 ст. 13 и ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Из ст. 256 ТК РФ следует, что для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется единый отпуск, который может быть использован как полностью, так и по частям. Части такого отпуска не являются самостоятельными отпусками, а являются частями единого отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Право на получение страхового обеспечения, в том числе в виде пособия по уходу за ребенком, неразрывно связано с наступлением страхового случая. Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признается страховым случаем (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, отпуск по уходу за одним и тем же ребенком представляет собой один страховой случай независимо от количества прерываний этого отпуска. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в одном и том же размере, рассчитанном из среднего заработка за период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком (наступлению страхового случая).
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что если работник организации (отец ребенка), работающий неполный рабочий день и находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 2014 г., в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.08.2015 прерывает отпуск по уходу за ребенком, а по окончании ежегодного отпуска возобновляет заново отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то он не вправе выбрать для расчета ежемесячного пособия новый расчетный период, а именно 2014 и 2013 гг. вместо взятых ранее в 2014 г. для расчета указанного пособия 2013 и 2012 гг. Пособие, подлежащее выплате, должно быть в том же размере, что и ранее.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.08.2015
