Вопрос: Правомерно ли увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ, если основной работник принят на работу спустя два месяца после увольнения совместителя?
Ответ: С учетом судебной практики увольнение совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ, притом что основной работник был принят на работу спустя два месяца после его увольнения, неправомерно.
Обоснование: Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Суды трактуют данную норму следующим образом.
Так, в Определении Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-6794 отмечено, что в порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
Аналогичный вывод содержится в Кассационном определении Магаданского областного суда от 23.08.2011 N 33-987/11 по делу N 2-2409/11.
В Апелляционном определении Смоленского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-4601/2014 судебная коллегия указала, что по смыслу данной нормы на место увольняемого совместителя должен быть принят другой работник непосредственно после увольнения совместителя. Значительный промежуток времени между увольнением совместителя и приемом основного работника вызывает сомнения в обоснованности расторжения трудового договора с совместителем заранее, задолго до приема основного работника.
Таким образом, исходя из судебной практики можно сделать вывод, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ в ситуации, когда работодатель принял основного работника спустя два месяца после его увольнения, неправомерно.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
24.08.2015
