Вопрос: Работодатель при увольнении работника по собственному желанию в последний рабочий день не произвел с ним окончательный расчет ввиду того, что работник в день увольнения не работал. Является ли правомерным в указанном случае направление работником работодателю требования о расчете посредством факсимильной связи?
Ответ: Работник, на наш взгляд, вправе направить работодателю требование о расчете согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ посредством факсимильной связи, в случае если в день увольнения работник не работал и с ним не был произведен окончательный расчет.
Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, для расторжения трудового договора по данному основанию необходимо волеизъявление работника.
Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Следует отметить, что в силу императивного характера ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ окончательный расчет должен быть произведен с работником именно в последний рабочий день.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании изложенного следует вывод, что, если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем положения ч. 1 ст. 140 ТК РФ, устанавливая обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, не устанавливают способа предъявления работником требования о расчете, равно как и не содержат какого-либо запрета для предъявления указанного требования в какой-либо форме.
Определяющее значение в указанном случае имеет не только факт направления работником работодателю требования о расчете, но и факт получения указанного требования работодателем, а не способ направления такого требования.
Следовательно, по нашему мнению, требование о расчете, направляемое работником по правилам ст. 140 ТК РФ, должно передаваться работодателю способом, позволяющим однозначно подтвердить факт получения такого уведомления именно работодателем.
Из изложенного следует, что направление работодателю требования о расчете посредством факсимильной связи является допустимым, так как не противоречит положениям ТК РФ.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
25.08.2015
