Вопрос: Работодатель при увольнении работника по собственному желанию в последний рабочий день не произвел с ним окончательного расчета ввиду того, что работник в день увольнения не работал. В последующем работник вручил работодателю требование о расчете, при этом днем такого вручения явился день перед выходными днями. Вправе ли работодатель в указанном случае произвести с работником окончательный расчет в понедельник, при условии что и суббота, и воскресенье являются в организации выходными днями?
Ответ: В случае если работодатель получил требование работника при увольнении его по собственному желанию, но окончательный расчет с которым не произведен ввиду того, что работник в день увольнения не работал, а в последующем работник вручил работодателю требование о расчете в пятницу, если и суббота, и воскресенье для работодателя являются нерабочими днями, то расчет должен быть произведен в понедельник, являющийся ближайшим рабочим днем, следующим за нерабочими днями.
Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, для расторжения трудового договора по данному основанию необходимо волеизъявление работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из вышеизложенного следует, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем положения ч. 1 ст. 140 ТК РФ, устанавливая обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, не устанавливают порядка действия работодателя в случае получения соответствующего требования в день, предшествующий нерабочему дню.
Следует отметить, что в силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако указанное положение, по нашему мнению, распространяется исключительно на случаи выплаты заработной платы и не относится к осуществлению окончательного расчета с работником при его увольнении.
Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, и расчет по правилам ст. 140 ТК РФ по требованию работника, полученный в день, предшествующий нерабочим дням, должен быть произведен в ближайший следующий за ними рабочий день.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
25.08.2015
