Вопрос: Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время постоянно проживающей в РФ гражданке Белоруссии, переведенной в связи с беременностью на легкий труд?
Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению постоянно проживающей в РФ беременной работницы, переведенной в связи с беременностью на легкий труд.
Обоснование: Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) регулируются особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ.
Постоянно проживающие граждане Белоруссии имеют право осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без получения патента, а работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014), пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). На них распространяются общие нормы трудового законодательства.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает ограничений для установления неполного рабочего времени постоянно проживающей в РФ беременной работнице - гражданке иностранного государства, переведенной на легкий труд.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, вышеуказанные положения являются обязательными для работодателя в отношении удовлетворения просьбы постоянно проживающей в РФ беременной работницы об установлении ей неполного рабочего времени.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
18.03.2016
