Вопрос: Организация (АО) планирует создание дочернего и зависимого обществ. Необходимо ли вносить изменения (дополнения) в устав АО относительно дочерних и зависимых обществ при их создании? Вправе ли АО, имеющее дочернее и зависимое общества, самостоятельно утверждать их штатные расписания?
Ответ: Поскольку действующим законодательством не установлено требование об обязательном указании в уставе АО сведений о его дочерних и зависимых обществах, при создании дочерних и зависимых обществ в устав АО изменения (дополнения) вносить не требуется, если иное не установлено самим уставом.
Организация (основное общество) не вправе утверждать штатные расписания своих дочерних и зависимых обществ.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) общество может иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица на территории РФ, созданные в соответствии с Законом N 208-ФЗ и иными федеральными законами, а за пределами территории РФ - в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения дочернего или зависимого обществ, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Согласно п. 1 ст. 67.3 Гражданского кодекса РФ, п. 2 ст. 6 Закона N 208-ФЗ дочерним признается хозяйственное общество в том случае, если другое хозяйственное общество или товарищество имеет возможность определять решения, принимаемые дочерним обществом. При этом общество, которое может определять решения дочернего общества, именуется основным, а на практике его иногда называют также материнским.
Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20% голосующих акций акционерного общества или 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью (п. 4 ст. 6 Закона N 208-ФЗ). При этом зависимым обществом может быть только акционерное общество или ООО.
Пунктом 4 ст. 52, п. 3 ст. 98 ГК РФ и п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ установлены требования к содержанию устава акционерного общества.
При этом положения ст. 67.3 ГК РФ и ст. 6 Закона N 208-ФЗ не требуют включения сведений о дочернем или зависимом обществе в устав АО. Таким образом, действующим законодательством не установлено требование об обязательном указании в уставе сведений о его дочерних и зависимых обществах, а также информации о том, что само юридическое лицо является дочерним по отношению к другому хозяйственному обществу. Следовательно, при создании дочерних и зависимых обществ в устав АО информацию вносить не требуется, если иное не установлено самим уставом.
Штатное расписание предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. При этом трудовое законодательство прямо не предусматривает обязательность составления штатного расписания. Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, является правом работодателя. Однако из содержания ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое расписание.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем считается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Как следует из положений ст. 67.3 ГК РФ и ст. 6 Закона N 208-ФЗ, дочерние и зависимые общества в любом случае являются самостоятельными юридическими лицами, а не структурными подразделениями основной организации.
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Следовательно, только сама организация как работодатель, в лице ее органа управления, обладает правом утверждения штатного расписания в организации. Действующее законодательство не предусматривает возможности утверждения штатного расписания организации другим юридическим лицом, в том числе и в случае, если организация является дочерним или зависимым обществом по отношению к юридическому лицу.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
18.03.2016
