Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и хочет выйти на работу по внутреннему совместительству. Правомерно ли это? Как это оформить? Будет ли сохранено право на получение пособия?
Ответ: Работник может вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, при этом ему следует написать заявление о том, что он выходит из отпуска и желает приступить к работе. Кроме того, не прерывая отпуска, работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, о чем также ему следует написать заявление. На основании данного заявления готовится соответствующий приказ. В нем желательно указать, с какой даты работник приступает к работе. При работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
Обоснование: Трудовое законодательство не запрещает работнику выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, следовательно, по желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционные определения Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193). Работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если работодателем это требование нарушено, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд (ст. ст. 356, 392 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ).
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работник пишет соответствующее заявление, на основании которого издается приказ. В заявлении работнику нужно указать свое желание прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.
Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Срок, в течение которого работнику нужно подать заявление, законодательством не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает закрепить конкретные сроки подачи данного заявления в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Если работник, находясь в отпуске, работает в режиме неполного рабочего времени, за ним сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Если же работник прерывает отпуск и выходит на полный рабочий день - пособие не начисляется.
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
26.08.2015
