Вопрос: Работница 1 июня 2015 г. уволилась с основного места работы (организации А), а 2 июня 2015 г. принята туда же по совместительству на 0,5 ставки. В организации Б до 1 июня 2015 г. эта работница работала совместителем, а 2 июня 2015 г. принята по основному месту. 15 июня 2015 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как в данном случае начисляется пособие: только по основному месту работы или по каждому, если в каждой из организаций она проработала непрерывно по пять лет?
Ответ: Если работница 1 июня 2015 г. уволилась из организации А по основному месту работы и 2 июня 2015 г. принята внешним совместителем, а в организации Б она 1 июня 2015 г. уволилась как совместитель и 2 июня 2015 г. принята по основному месту и в каждой из организаций проработала непрерывно по пять лет, то она вправе получить пособие по беременности и родам у каждого из работодателей.
Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам назначается лицам, которые работают на основании трудового договора.
В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам распространяется и на внешних совместителей.
На основании ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
При этом Закон N 255-ФЗ не содержит указаний на то, что пособие выплачивается обоими работодателями только в том случае, если застрахованное лицо работало у каждого либо только по основному месту, либо только в качестве совместителя.
Следовательно, если работница проработала у каждого из работодателей не менее двух лет и на дату наступления отпуска по беременности и родам трудится у них же, она вправе получить пособие по беременности и родам у каждого работодателя.
Е.В.Селедцова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
10.09.2015
