Вопрос: В 2014 г. была создана организация, в которой не ведется деятельность. Директор с первого дня возникновения трудовых отношений оформил отпуск без сохранения заработной платы, никаких начислений в его адрес не производилось. Не выходя из отпуска, он в настоящее время хочет уволиться по собственному желанию. Возможно ли его уволить, не отзывая из отпуска? Положена ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере?
Ответ: Директор вправе уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска без сохранения заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск директору при увольнении не начисляется и не выплачивается, поскольку с первого дня возникновения трудовых отношений в 2014 г. он оформил отпуск без сохранения заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения с ним не прерываются, за работником сохраняется место работы (должность). Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом запрет на возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.
Следовательно, директор вправе уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска без сохранения заработной платы.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок выплаты такой компенсации устанавливается Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени (ст. 28 Правил).
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
В частности, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Так как все время установленных трудовых отношений директор находился в отпуске без сохранения заработной платы и увольняется, не выходя из отпуска без сохранения заработной платы, в период для начисления компенсации для работника включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В то же время в соответствии с требованиями ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета компенсации за отпуск при увольнении, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Следовательно, 14 календарных дней исключаются из расчета компенсации за отпуск, так как составляют менее половины месяца и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск директору в данном случае при увольнении не начисляется и не выплачивается.
Н.В.Названова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.03.2016
