Вопрос: Вправе ли работник кадровой службы самостоятельно вносить изменения, например условие об испытании, в проект трудового договора до его подписания работником?
Ответ: Трудовой договор между работником и работодателем является индивидуальным документом соглашения сторон об условиях и оплате труда. Проект трудового договора составляется уполномоченным работником организации (в данном случае это может быть работник кадровой службы). До его подписания и сам работник, и уполномоченный представитель организации-работодателя могут вносить изменения и дополнения в части, не противоречащей трудовому законодательству, в том числе и условие об испытании, если работник не попадает в число лиц, для которых испытание не устанавливается.
Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание трудового договора приведено в ст. 57 ТК РФ.
Этой статьей установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Таким образом, до подписания договора и сам работник, и уполномоченный представитель организации-работодателя могут вносить изменения и дополнения в части, не противоречащей трудовому законодательству, в том числе и условие об испытании, если работник не подпадает в число лиц, для которых испытание не устанавливается.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
02.09.2015
