Вопрос: Вправе ли работодатель с согласия работника-надомника перевести его на дистанционную работу и в каком порядке?
Ответ: Работодатель с согласия работника-надомника вправе перевести его на дистанционную работу путем заключения дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе включения в него дополнительных условий, связанных с особенностями дистанционной работы.
Обоснование: Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ).
Особенности регулирования труда надомников определяются гл. 49 ТК РФ.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 ТК РФ, которой ТК РФ был дополнен в апреле 2013 г.
Дистанционными считаются работники, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе, выполняющие свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также вне его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Кроме того, у дистанционных работников нет стационарного рабочего места, которое может проконтролировать работодатель. Для выполнения своих обязанностей и взаимодействия с работодателем дистанционный работник должен использовать информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Нормами ТК РФ не установлено ограничений или запрета на изменение ранее заключенного с работником-надомником трудового договора путем включения в него условий о дистанционной работе.
В то же время по вопросам, не урегулированным гл. 49, 49.1 ТК РФ, работодателю необходимо руководствоваться общими нормами и правилами трудового законодательства (ч. 4 ст. 310, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). Так, ст. 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право в любое время изменять по письменному соглашению любые определенные сторонами условия трудового договора.
Таким образом, работодатель с согласия работника-надомника вправе перевести его на дистанционную работу путем заключения дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе включения в него дополнительных условий, связанных с особенностями дистанционной работы.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
03.09.2015
