Вопрос: Работник работал на основании трудовой книжки украинского образца на территории Республики Крым до ее принятия в состав РФ. В 2015 г. работник уволился, переехал в Краснодарский край и был принят на работу к другому работодателю. Должен ли новый работодатель оформлять работнику трудовую книжку российского образца, учитывая, что ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" регулируется применение законодательства к трудовым отношениям на территории Республики Крым и г. Севастополя?
Ответ: Новый работодатель обязан оформить работнику, переехавшему в 2015 г. из Республики Крым, трудовую книжку российского образца.
Обоснование: Статьей 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу. В число данных документов включена трудовая книжка, которая представляется за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку.
М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.09.2015
