Вопрос: Срок действия патента иностранного работника истекает в сентябре 2015 г. Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Работник оформлять патент не планирует. Можно ли уволить работника до истечения этого месяца? Какая ответственность грозит за пропуск этого срока?
Ответ: Организация может уволить иностранного работника, у которого завершился срок действия патента, до завершения месячного срока по общим основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию).
В случае пропуска месячного срока организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Обоснование: Согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
При этом трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Таким образом, уволить работника по ст. 327.6 ТК РФ можно только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента.
Однако в данный период трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, установленным гл. 13 ТК РФ.
Согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Неотстранение работника, так же как и его неувольнение после окончания месячного срока, является ситуацией, при которой иностранный работник привлекается к трудовой деятельности без наличия действующего разрешения на работу либо патента, что в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.09.2015
